Für Unternehmer

Was bedeutet zeitgemäße Personalberatung? Zum Beispiel eine ausgeprägte Branchenkenntnis für ein zielsicheres Recruiting, nachhaltige Personalplanung und eine systematische Förderung von Mitarbeiter/innen.

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Kandidaten finden

Kandidaten finden

Schnell. Passgenau. Zuverlässig.
Sie suchen qualifizierte Mitarbeiter – kurzfristig oder langfristig? Wir unterstützen Sie dabei, die passenden Kandidaten für Ihre offenen Positionen zu finden. Dank unseres breiten Talentpools, effizienter Vorauswahl und moderner Recruiting-Prozesse erhalten Sie in kurzer Zeit genau die Fachkräfte, die zu Ihrem Unternehmen passen.
✅ Recruiting & Vorauswahl – wir prüfen Qualifikationen, Erfahrung und Motivation
✅ Zeit- und Kostenersparnis – weniger Aufwand für Ihre interne HR-Abteilung
✅ Passgenaue Besetzung – Kandidaten, die fachlich und menschlich ins Team passen
✅ Schnelle Vermittlung – auch bei kurzfristigem Personalbedarf
Ob Produktion, Logistik, Pflege, Handwerk oder Büro: Wir finden Kandidaten, die Ihre Anforderungen erfüllen – und sofort einsatzbereit sind.
Kontaktieren Sie uns – wir übernehmen die Suche, Sie gewinnen Zeit und Sicherheit.

Strukturierte Interviews & BIP

Jede Kandidatin und jeder Kandidat wird im Rahmen eines individuell angepassten, strukturierten Interviews auf seine Eignung für die von Ihnen ausgeschriebene Position geprüft.
Dabei achten wir nicht nur auf die fachliche Qualifikation, sondern im besonderen Maße auch auf überfachliche Kompetenzen.
Wir nutzen dabei das an der Universität Bochum unter Leitung von Dr. Rüdiger Hossiep entwickelte „Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung“ (BIP). Dahinter verbirgt sich ein hocheffizientes Testverfahren, das Eigenschaften in den Bereichen Berufliche Orientierung, Arbeitsverhalten, Soziale Kompetenzen und Psychische Konstitution untersucht. Das Testverfahren besitzt wissenschaftlich fundierte Gütekriterien und ist im deutschsprachigen Raum eines der wenigen, das explizit für den beruflichen Kontext entwickelt wurde.
Wir nutzen dieses eignungsdiagnostische Testverfahren im Rahmen unseres Beratungsprozesses, um ein objektives Bild von der Persönlichkeit des Bewerbers im Hinblick auf eine konkrete Stelle zu erhalten, und so das Risiko einer teuren und zeitintensiven Fehlbesetzung weiter zu reduzieren.

Coaching

Führungskräfte müssen heutzutage Multitalente sein. Auf der einen Seite wollen umfangreiche Projekte gemanagt, Strategien entwickelt und Deadlines erfüllt werden, auf der anderen Seite geht es um Fähigkeiten und Eigenschaften wie Motivation, Inspiration, Konfliktlösung oder ganz allgemein das Ausschöpfen von Mitarbeiterpotentialen. Die gute Nachricht: Sehr viel davon kann man lernen. Unsere Coaches begleiten erfahrene Führungskräfte genauso wie vielversprechende Nachwuchskräfte in ihrem täglichen Tun, eröffnen neue Blickwinkel und unterstützen sie dabei, ein authentisches Profil auf Basis ihrer Stärken und Werte zu finden.

Wie führen Ihre Führungskräfte andere, wie sich selbst? Wie sprechen sie mit Partnern, Mitarbeitern und Kunden? Wie sorgen sie dafür, dass in ihrem Umfeld jeder zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort den richtigen Job macht? All diese Fragen sind Teil des Prozesses und dienen dazu, die Führung in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu verbessern.

Wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen möchten, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

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